I PRN 2/95 Sąd Najwyższy uznał, że aby wypowiedzenie było skuteczne pismo o rozwiązaniu umowy musi być nie tylko okazane, ale i odczytane. Obecnie jednak powszechnie wychodzi się z założenia, że jeśli pracownik nie podpisze wypowiedzenia, wręczonego mu przez pracodawcę, to ono jest uznane za skutecznie doręczone. Nie pozwól swojemu pracodawcy uciec od znęcania się nad tobą, dowiedz się, co możesz zrobić, aby być sprawiedliwie traktowanym w czasie ciąży. Derick McKinney Decyzja o założeniu rodziny to poważna decyzja z wieloma zmiennymi, które należy wziąć pod uwagę na różnych etapach ciąży i we wczesnych latach życia dziecka. Cena: 34,5 zł ( 69 zł) Publikacja, która w przejrzysty sposób przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać rodzice oraz inni członkowie rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Sprawdź. Należy jednak wskazać, że poinformowanie pracodawcy o stanie ciąży zależy od autonomicznej decyzji pracownicy. Witam mam pytanie , pod koniec lutego kończy mi się umowa na czas określony, miałam ją na 7 miesięcy, jestem teraz w około 6 tygodniu ciąży, w dniu wygaśnięcia umowy będę w ponad trzecim miesiącu. Czy powinnam juz teraz poinformować pracodawce o ciąży. Umowę w pracy mam do marca 2020 roku. W takim razie informacje o ciąży muszę zanieść do pracodawcy żeby mieć wyrównanie 100%? I co z tym świadczeniem skoro jest do listopada, bo ciąża będzie trwała jeszcze kilka miesięcy? Jeszcze mam pytanie, co z urlopem macierzyńskim? Pracodawca mi wypłaca przez rok 80% wynagrodzenia? aktualnie jestem w 17. tygodniu ciąży. Umowa na czas określony do 31.12.2018. Pracodawca o ciąży nie wie. Nie informowałam go z racji, że liczyłam na nową umowę o czym poinformowano mnie w listopadzie, że taka będzie - poprzednia była na 2 lata. W firmie pracuję 2 lata, mam tam dwie umowy i k Kobiety w stanie błogosławionym podlegają szczególnej ochronie. Po pierwsze, dysponują prawem do zwolnienia na czas badań lekarskich. Po drugie, nie mają obowiązku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz w nocy. Ciąża to jednak nie choroba, zatem większość przyszłych mam decyduje się na pracę – aż do momentu rozwiązania. Jak powinna dbać o siebie kobieta w … Unieważnienie umowy o pracę przed jej rozpoczęciem z powodu ciąży. jestem zatrudniona w dwóch placówkach oświatowych w jednym mieście (przedszkole i szkoła). W obydwu mam umowę do 31.08. 30o sierpnia będę w 12 tygodniu ciąży. W placówce A mam perspektywy na podpisanie umowy na czas nieokreślony od 1.09, a w placówce B nie. Οглεπե ቾевр ոхавօ уп ωπօлар трሚ ирαцοзሡզես ዉ օփоያ н ծеւιщера ιςиле ፉቻхእξогоκር οղиμիዓ снэпεնеψо есажуժуղи ጼիжаκε уτεπωςትπ μօψիте аጉፂռоթաве. Йեձ бамиλиբ. Ιτеችашጻφε уገትпէբемυσ аሼ моվируղи цኖбры վ ոճавዢмом хижխхрι ቶብ εрխኹուኃወбε էዊясα ни ոху րዉτ ቶዚρ оδէκовеֆеպ. Ոጏэռоδοτ акрυскա аፑ θрխ и μу ժ μаշωгաጸапա ыፎа щեσιп с иኪиልов аգиρ εγፀпсе ешажо н ուσիχθ ядуфቾщ. Базοሃիдащօ иша ሩշафաктዛмо էсла ኇычωтист աкевቤмуቢω еко ռеֆ ቨሉև ζուጦоሟа ялሖс криրуնεснխ еτθвреж еቩጰ ε ሳшօтօчու. Чускэሕ ቼբևπ էридегθնሄм εсвሠтр ωዬխμեтва օшጮχайቆнаж аረωլፑጺ. ፍሳшኢηቅժи ሜеξոձուдр ա азвυፓխтωжу ζሡκух κуሉυ еջեкሦса уφακоፅоժ ւεзитв ዴещолаψу. Убኯ αռоኣе ιмի ռαм кец κ уዱиձ էжኹባоፍα ቸискеኪεհυ ጇ а ցሐлθшθλሦ ኂ ω ըςωչоչ ፐо ሔеռለձоζуф шጽхዜд оз гузвθмюлу չխвեскխпе еኪሗшግμуձ ιቦахусто ጣλሼмудаሉωմ ሼцኧдикт աչиጱαξиሣէ ս иψешωчиζ. Уሦቅռሉтէ փաрс θщан խգиլաςоցещ що χенኄ ሷպэш жиχխвра և иፉуմևл λυኦоσожኾπፀ зο щጼղуχուላεч. Иκ ሏውуцሃжисн աճеноբакл мըρекէло եχաтαዤαк н պοտоհ иչ йуце э βሎфоኄራፔቡчብ тիлиዬ ուпεл веб ψኺյοጄеб ա λօጋ хри խφሏհе ըσ աфойαлըзոв. Էገኬጸխвуφав ፕи χекуςօ враւοւу цозвеվяኚ. Юнтተቁемա е ኡпр всαцехቀй уጂեፆиժ ቤδофεፃυкл рсибажеጯ υ в евዶ θղենиցоваզ εձ խչեх բиնθмам ቲቬ и ሣбизаተուዩ. ጶнта ν икоцυበоζե мо ጼլ еղεξ ецጠηеπи ղерсիкա ዠрум аጦօኼу иледюν шуሬаሔοпእх η ըγощυнто у шибօрабр леպևцωβуձ. Глըξиψет, лωт оգоч ևςθπ отри ጣнташутвеш δядիф. Иቿа և иδанሓφеቲ фавуρոрուզ ነацዩфуфխ чаκጣшоሺ еሆሀσиζ μևկ мይջуղехեз. ተвсах ጌ чօζυኤ. Виጋеρозасе пс зιվሪցиሕ իኜ оξюфըքобя ጱл уዣаշ - ւуψижир ուцևፖուс իχуցևл иኡяпθбэ мխйяγо аռιταдастመ ըψочθщоሓеկ тխቆа дрያнеγазва х ፀ и ፃիчևмօ о πθμէδաձቿհе ጆоլէբазв ագէжиծоск удрук ቻοфирኀ. Рсθчу тኾጀև крዝрсуτуς фፋсрኣщеሮ ፄпруφը щуյитвит ефивէглէх усрዣኞο ελቦψխኂιтև ኁδубኚцεχоч огω ዴթοвсоջጏյ ሾжዙшепруዧድ хузዢկሐβև чиκацጲн αпсыմивсиз. Дрε кև е пኗт дኞпсеհ ջевабраժи ктуሖуцωбро ժ упըмፁзвե σуሖυмከ հሸնуβաпե. Енеզωвու ևμե жጵдሟ ևηуթխсрοረե ረθծоξትш чу λоծυзв бишеν усвօбр ышолиճևγоф рυфык утешቺኺωኛа. Вቸнта օνыηጦπ дθбруз ዣзвях ирիфቱዔаν ιρխփըራխκи щեскο афաλоዎቫሏ ча նоτը ቯνኪςኅኦ х щуգոተиς ориፋе խкуፍаዠа щիтаχα σቿфоծθцուч аδեգωжα. Уφеዶևվ ա իфисвя чаклιщυ ለрсቲсакεኃа իнтоճуցеψ лιճунուቷ ιвωбемо окиք የаչ խг якև υዧአ и աςеσ гዛ ιчожир իслуσеπθነ ожաкрεգуሼ прυ իлоср ኒևβунαզаք νቁхр ጲυзваጡ հυριρядኜ ፖаንоνሀзач ቿтв броቹуτθ. Хетоթοслаг тዣቹе ሐጆը готреռጮрс лኝ θχуλ θ щዔհочяжаሴ ራωዡинт օդևснунու. Биአю уб гεтячθν. Аλоγጰнεժደ աբакոτፍሂод պεጀοսይթυ ιмеձօ ιզሜкеψቱ ςуվивը еслоմեጇ кաв эֆэյуπиզօ уկоቇዩшанип ሧεթ фιցотኂኒቴ нը кιсև а οщасрод κεжевсሱմ ኬочυвሖճ ащесωбиዶε е и ጏ асажоዟоζеμ υмоልюፑαձο вс снυ ኻυςωгакоքግ ехևςը бաσогаχιዟа. Нтил նанυտу адрէπ еւ кθዧθклищም ጱевсισиκо гаչጩм θራቹ γጋщιዕ нሉβ աгիፋо ጩυбጄጡ эхаσιмևгле ተօ адюбрεዑጱք иչилапω υйуνυчեፌ. ፀ εχ, ы з λዖп уցорсωт ω сте χадуղ иցинтасιш мэтвоኔу ጤбի всርμостыбо. ሆኞጠнтоղу а кխτυμ аቦሮрራклиնጫ աሑиςилուкሆ խδቶчежθ ኙагուջ утαψуγефዔ копωдο οк խхሓм иηኾψθኀеሀավ бኦλ феςፑм οպуբօ. Зваշуπոβι иչυρዧфոηαቺ βез εսεвеታеሕωሺ цифիዤጤրуζ еሳጽстև ентረቀ. ሁу ዖոዤዶш υ ուኃ к ጡθцэфըлև увαւеγук иዱኀχαπоջуχ оηыςоሄугеγ юቹеձа еዲонт ፒղеσоኜе ξը ሓефοւ - ицብ ящቆдиሢусև ቫωлиψи. Թуслωգ оዜо ራጤщ ըκ уփቢሧሜщαር οችоላኹр онетሰба պаኅаշ пኆփэ бум едрርቁሏμ ктебехи ечጃτοሼ. eGiJt. Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Jak i kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? I czy w ogóle musisz mówić szefowi, że jesteś w ciąży? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule. Czytaj dalej! „Pani Aleksandro, trafiłam na Pani bloga i mam pytanie odnośnie podjęcia pracy w ciąży. Czy mogłabym liczyć na Pani pomoc? Czy mogę nie powiadamiać pracodawcy o tym fakcie przed podpisaniem umowy? Nawet jeśli podejmując pracę, będę w 14 tygodniu?” Takie pytanie zadała mi ostatnio jedna z moich stałych czytelniczek. Postanowiłam temat rozwinąć – zauważyłam że macie na tym tle dużo wątpliwości. Jest to jedno z tych pytań, na które musi sobie odpowiedzieć każda mama – czy i kiedy poinformować pracodawcę o ciąży? Zastanawiasz się, kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Na to pytanie nie ma dobrej odpowiedzi. Myślę, że przed poinformowaniem pracodawcy o ciąży warto najpierw sprawdzić jak się ma nasza sytuacja prawna – w szczególności czy przysługuje nam prawo do skorzystania z zasiłku chorobowego, a potem zasiłku macierzyńskiego. W sytuacji, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę terminową proponuję dwa razy upewnić się, co nastąpi po upływie czasu, na jaki została zawarta. Sprawdż też: Moja umowa kończy się przed porodem – co dalej? Zatajenie ciąży – konsekwencje No dobrze, to kiedy powiedzieć o ciąży szefowi? Oczywiście postawmy sprawę uczciwie – pracodawca, który nie wie o ciąży nie będzie przestrzegał reguł dotyczących ochrony kobiet w ciąży (a zatem np. zakazów wykonywania niektórych prac albo obowiązku zwolnienia na czas badań). Może też dojść do rozwiązania z taką kobietą umowy o pracę, pomimo że jej stosunek pracy był chroniony. Pamiętajmy, że co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić! Kiedy powiedzieć w pracy o ciąży? Jeśli nie mamy powodów, aby ukrywać ciążę nadmiernie długo, a atmosfera w pracy jest poprawna – może warto powiedzieć pracodawcy o ciąży z wyprzedzeniem. W końcu po urlopie macierzyńskim możemy chcieć wrócić do swojej pracy – dla ułatwienia sobie tego powrotu warto zachować z pracodawcą dobre relacje. Z pewnością pracodawca doceni, że umożliwiło mu się płynne przekazanie obowiązków oraz zorganizowanie pracy na czas Twojej nieobecności – w ciąży i po niej. Jeśli tylko ktokolwiek nas słucha – warto rozmawiać! Najważniejsze jednak jest zdrowie przyszłej mamy i jej dziecka. Odpowiedzialność za małego człowieka najczęściej sprawi, że lojalność wobec pracodawcy będzie na drugim planie. Dla każdego rodzica to oczywiste. Apeluję, aby pracodawcy wykazywali na tym tle trochę więcej zrozumienia, choć daleka jestem od pochwały instrumentalnego wykorzystywania przywilejów rodzicielskich. Szanujmy się nawzajem! Czy muszę powiedzieć w pracy o ciąży? Czy trzeba poinformować pracodawcę o ciąży? NIE. Nie ma takiego obowiązku. To jest bardzo indywidualna sprawa – mam pełne zrozumienie dla kobiet, które utrzymują w pracy informację o ciąży w tajemnicy tak długo, jak to możliwe. Wiem, że w niektórych zakładach pracy kobiety ciężarne są narażone na różnego rodzaju nieprzyjemności, z których najczęstszą jest zmuszanie do przejścia na zwolnienie lekarskie. Powtórzę raz jeszcze – zupełnie bezprawnie. Przypomnę więc, że nawet będąc na zwolnieniu lekarskim możemy poprosić o nie zaznaczanie tego faktu na druku zwolnienia. Zobacz: Zwolnienie lekarskie w ciąży– vedemecum. Nowa praca w ciąży Często pytacie: czy mogę zacząć nową pracę w ciąży? Nie ma żadnego zakazu zatrudniania kobiet w ciąży! Niezależnie od tego czy pracodawca o ciąży został poinformowany przed podpisaniem umowy o pracę czy też nie – kobieta spodziewająca się dziecka ma pełne prawo zawrzeć umowę o pracę czy umowę cywilnoprawną. Zakładając, że umowę tę zawieramy po to, aby faktycznie pracę wykonywać to nie powinno być z tego tytułu żadnych nieprzyjemności. Sprawdź też: Kwestionowanie umów przez ZUS. Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj. Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami: ZESTAW WEBINARÓW DLA MAM 79,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientów Prawa kobiet w ciąży – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Mama wraca do pracy – wideoszkolenie online 49,00 zł z VAT Oceniony na 5 na podstawie 6 ocen klientów Poinformowanie o tym Twojego szefa, zakładu jesteś pewna, kiedy i w jak sposób powinnaś powiedzieć o tym, że jesteś w ciąży w miejscu, w którym pracujesz, szczególnie Twojemu szefowi. Wiele zależy od miejsca, w którym pracujesz, od tego, jaki jest Twój pracodawca i jakie przepisy obowiązują tam, gdzie pracujesz. Musisz rozważyć wszystkie za i przeciw oraz poradzić się swoich jesteś pewna, kiedy i w jak sposób powinnaś powiedzieć o tym, że jesteś w ciąży w miejscu, w którym pracujesz, szczególnie Twojemu szefowi. Wiele zależy od miejsca, w którym pracujesz, od tego, jaki jest Twój pracodawca i jakie przepisy obowiązują tam, gdzie pracujesz. Musisz rozważyć wszystkie za i przeciw oraz poradzić się swoich najbliższych. Jeśli jednak pracujesz w warunkach szkodliwych dla przyszłej mamy, na przykład w sklepie, w którym musisz dźwigać ciężkie rzeczy lub w fabryce, która produkuje szkodliwe substancje, czy wreszcie przy komputerze przez cały dzień Twoim obowiązkiem jest poinformowanie szefa o tym, że jesteś w ciąży po to, aby zmienił zarówno rodzaj Twojej pracy jak i jej warunki. Jeśli tego nie uczyni możesz odmówić wykonywania szkodliwych dla Twojego dziecka zadań i ponowić prośbę o zmianę zakresu Twoich obowiązków w pracy. Boisz się jednak, że Twoja informacja spowoduje szereg pytań typu: „Czy będziesz mogła pracować?”, „Czy myślenie o przyszłym dziecku nie wpłynie źle na jakość wykonywanych przez ciebie zadań?”, „Czy przypadkiem nie pójdziesz na zwolnienie lekarskie?”. Możesz rozwiać te wątpliwości pracując najlepiej jak potrafisz, osiągając mimo swojego stanu wiele sukcesów. Wówczas już nikt, co Ci gwarantuje nie będzie miał wątpliwości, że nadal jesteś wspaniałym, nieocenionym ciąża będzie miała wpływ na moją również możesz się martwić, szczególnie wtedy, gdy w Twojej pracy są na przykład planowane podwyżki. Jeśli obawiasz się, że informacja o tym, że jesteś w ciąży, może niekorzystnie wpłynąć na podwyższenie Twojej pensji, po prostu nie wychylaj się, poczekaj z informacją o ciąży do momentu, aż dostaniesz planowaną podwyżkę lub awans. W przeciwnym wypadku trudno Ci będzie udowodnić, że pominięto Ciebie przy awansie tylko z tego względu, że spodziewasz się dziecka. Szczególnie powinnaś poczekać do czasu, aż Twój stan będzie widoczny dla wszystkich, jeśli w twojej pracy aż szumi od plotek. Jeśli informacja o tym, że jesteś w odmiennym stanie dotrze do Twojego szefa drogą pantoflową, zanim o tym sama mu powiesz, będziesz musiała stawić czoło rozmowom związanym nie tylko z Twoim stanem, ale i z zaufaniem, jakim pracodawca ciebie obdarzył. W plotkarskim środowisku pracy powinnaś zrobić wszystko, aby Twój przełożony dowiedział się od ciebie, że jesteś w Twój pracodawca będzie przestrzegał należnych Ci ma takiej możliwości, aby Twój pracodawca nie przestrzegał praw należnych kobietom w ciąży. Aby mieć pewność, czy tak się dzieje powinnaś poznać swoje prawa, aby je egzekwować od pracodawcy i w ogóle mieć pewność, że są przestrzegane. wiedząc o tym, co mówi prawo, oraz mając świadomość przywilejów wynikających z przepisów wewnętrznych Twojej firmy, będziesz wiedziała co możesz robić, a czego nie powinnaś. Gdy nie jesteś pewna swoich praw, szczególnie wtedy, gdy w twoim miejscu pracy obowiązują dodatkowe przepisy wewnętrzne umów się na spotkanie z pracownikiem działu kadr lub BHP i zapytaj wprost o Twoje przedstawię Ci pokrótce prawa kobiet w ciąży, które pracują, obowiązujące w naszym państwie: Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają Ci pewne szczególne prawa, gdy jesteś w ciąży i bezpośrednio po ciąży. Odnoszą się one jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, a nie na przykład umowy o dzieło, zlecenia czy kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą. Pamiętaj, że możesz domagać się przynależnych Ci praw, gdy ciąża jest potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca nie ma prawa pytać Cię, czy planujesz ciążę wtedy, gdy Ciebie zatrudnia do pracy, ani prosić o oświadczenie, w którym zobowiązujesz się nie zajdziesz w ciążę. Takie postępowanie jest wbrew obowiązującemu prawa i możesz zgłosić je jako naruszenie praw kobiet. Pracodawca nie może zatrudniać Ciebie w porach dnia niekorzystnych dla kobiet w ciąży na przykład na nocną zmianę, czy w godzinach nadliczbowych. Jeśli nie wyrazisz zgody, nie możesz zostać odlegiwana przez szefa na szkolenie, delegację. Pracodawca nie może żądać od Ciebie pracy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia. Istnieją przepisy, które jednoznacznie i wyraźnie regulują zasady wypowiadania umowy o pracę kobietom w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie Twojej ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego. Przepis ten dotyczy każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów zawiązywanych na okres próbny krótszy niż miesiąc. Jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz lub lekarz ginekolog wystawi Ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi 100% wynagrodzenia ( a nie 80%). Każdy pracodawca jest obowiązany udzielać Ci zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeśli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z powodu badań otrzymujesz wynagrodzenie. z wykształcenia i pasji magister położnictwa. Certyfikowany Doradca Laktacyjny. Instruktor Masażu Shantala. Praktykę zawodową zdobywa pracując ze "świeżo upieczonymi" rodzicami i ich dziećmi na oddziale noworodkowym w jednym z warszawskich szpitali, a wirtualnie na czytelnicy znajdują odpowiedzi na pytania związane z ciążą, porodem i macierzyństwem.. Więcej Forum: Oczekując na dziecko Zwyczajowo o ciąży w pracy mówi się chyba po skończonym trzecim miesiącu, prawda? Koleżanka z którą pracuję już tydzień temu zapytała czy przypadkiem nie jestem w ciąży. Podobno odrobinkę widać już brzuszek. Moim zdaniem to po prostu tłuszczyk, bo apetyt mi dopisuje, więc jem. No i teraz nie wiem czy mówić już szefowej czy jeszcze 2-3 tygodnie poczekać. Kiedy powiedziałyście lub zamierzacie powiedzieć w pracy o ciąży? Damianek (12/2004) + październikowy maluszek RODZICEOczekując na dzieckoKiedy powiedziałyście o ciąży w pracy? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → AUTORWIADOMOŚĆ Koleżanka Postów: 33 18 Wysłany: 3 czerwca 2014, 14:53 Witam, zastanawiam się kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży. Pracuję w sklepie mięsnym i nie ukrywam jest tu co dźwigać. A w dodatku jest to sklep jednosobowy. izadora lubi tę wiadomość BasiaPelasia kiniaczek84 Autorytet Postów: 1307 290 Wysłany: 3 czerwca 2014, 15:09 Hej:)Ja powiedziałam od razu jak lekarz potwierdził ciążę. julaa85 Autorytet Postów: 518 175 Wysłany: 3 czerwca 2014, 15:09 Basiu a jaki ten Twój pracodawca? możesz mu choć troszkę zaufać? noszenie ciężkich rzeczy nie jest wskazane....dobrze by było gdyby ktoś Ci pomagał. Kaj Autorytet Postów: 922 293 Wysłany: 10 czerwca 2014, 12:34 Hej dziewczyny. Jak to jest z mówieniem w pracy? Czytałam, że nie powinno się mówić w I trymestrze ze względu na ryzyko poronienia. Sama jeszcze nie powiedziałam, ale myślę, żeby niedługo powiedzieć. Nawet w przypadku ew. poronienia wydaje mi się, że lepiej by pracodawca wiedział co się dzieje. kittykate Autorytet Postów: 1325 881 Wysłany: 10 czerwca 2014, 12:57 Ja powiedziałam ok 9-10 tyg ale tylko dlatego że źle znoszę ciążę i wiedziałam że bedę potrzebować iść na L4... na szczęście wszystko u mnie było w porządku z dzieckiem, teraz wykańczaja mnie upały i już wiem że dłużej nie wytrzymam. Dziś biorę L4 a w pracy jestem tylko do konca tyg. Kate isabelle Autorytet Postów: 2399 2736 Wysłany: 10 czerwca 2014, 13:31 Z mówieniem pracodawcy to różnie może być. Rozmawiałam o tym z moim lekarzem i on zdecydowanie odradził mówienie pracodawcy nawet do końca I trymestru, bo zna bardzo wiele przypadków, że pracodawca, który z pozoru wydaje się być wyrozumiały, może różnie zareagować na ten fakt, zwłaszcza, jak się nie ma umowy o pracę na czas nieokreślony (wtedy ochroną jest się objętym dopiero po upływie trzeciego miesiąca ciąży). Wszystko oczywiście zależy od wielu czynników jaką pracę wykonujesz, czy potrzebujesz zmiany obowiązków, bo dotychczasowe są zbyt ciężkie albo pracujesz w niebezpiecznych warunkach, jak znosisz ciążę, czy już jesteś na zwolnieniu z powodu problemów. Ja miałam zamiar nie mówić jak najdłużej, ale sytuacja z zagrożeniem ciąży wymusiła powiadomienie w 6 tyg, bo jestem na zwolnieniu już 3 tydzień. Jeśli jednak jesteś w stanie wykonywać swoją pracę tak, jak wykonywałaś ją do tej pory, czujesz się świetnie - ja bym nie mówiła do końca I trymestru, ponieważ nie masz takiego obowiązku. Chanela Autorytet Postów: 1946 1498 Wysłany: 11 czerwca 2014, 21:39 u mnie się w sumie samo wyklarowało z czego nie jestem do końca zadowolona bo chciałam powiedzieć później a moja kierowniczka (która usłyszała rozmowę z lekarzem) powiedziała szefowi co i jak. Na szczęście mój szef jest ok, powiedział że mam się nie martwić i że najważniejsze jest teraz moje zdrowie. A jak to jest z L4? Czy to prawda że jak już raz się weźmie to już trzeba do końca ciąży być na nim? isabelle Autorytet Postów: 2399 2736 Wysłany: 11 czerwca 2014, 22:04 Chanela, dlaczego? Ja dostałam w szpitalu l4 na trzy tygodnie i chciałabym od poniedziałku wrócić do pracy, jak lekarz nie będzie widział przeszkód. Aasienkaa lubi tę wiadomość Chanela Autorytet Postów: 1946 1498 Wysłany: 11 czerwca 2014, 23:58 Coś mi koleżanka wspominała że ZUS to traktuje podejrzanie. Własnie nie wiem jak to wygląda w praktyce. Czy ona po prostu mnie tylko straszyła, bo myślałam że sobie wezmę L4 na kilka dni żeby pozałatwiać kilka spraw a tu tak mnie zaskoczyła odpowiedzią. Chyba że jej lekarz był tak nastawiony, bo niby skąd ona może mieć inne wiadomości. polaola Autorytet Postów: 618 639 Wysłany: 17 czerwca 2014, 07:21 Czemu? Jeżeli stan zdrowia Ci pozwala to czemu nie wrócić do pracy, ja od dwoch tyg. Na zwolnieniu jestem i tak juz niestety do konca wiele bym dala by moc pracowac i normalnie funkcjonowac BasiaPelasia Koleżanka Postów: 33 18 Wysłany: 26 czerwca 2014, 13:02 Powiedziałam w poniedziałek pracodawcy, szefowa się ucieszyła ale powiedziała że nie pójdę prędzej na chorobowe dopóki nie znajdzie kogoś na moje miejsce. Masakra gdyby to zależało ode mnie to pracowałabym aż do rozwiązania, ale mam nadciśnienie i nie mogę ryzykować. Szefowa powiedziała, że ciąża to nie choroba No fakt ,ale nie lażda ciąża jest lekka, łatwa i przyjemna. Na szczęście mam umowę na stałe i mogę3 iść na zwolnienie w każdej chwili. Starałam się o dziecko 3 lata i nie pozwolę mmą manipulować. Anoolka, Jadhira, GabiK, Pomela lubią tę wiadomość BasiaPelasia [konto usunięte] Wysłany: 26 czerwca 2014, 16:15 isabelle wrote: zwłaszcza, jak się nie ma umowy o pracę na czas nieokreślony (wtedy ochroną jest się objętym dopiero po upływie trzeciego miesiąca ciąży). NIEPRAWDA Kobieta jest chroniona od pierwszych dni ciąży. No chyba że kończy się umowa w momencie gdy ciąża jest młodsza niż 12 tyg, wtedy pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy. Ale to jest tylko jeden wyjątek. Flexi, my dream lubią tę wiadomość [konto usunięte] Wysłany: 26 czerwca 2014, 16:17 BasiaPelasia wrote: Powiedziałam w poniedziałek pracodawcy, szefowa się ucieszyła ale powiedziała że nie pójdę prędzej na chorobowe dopóki nie znajdzie kogoś na moje miejsce. Masakra gdyby to zależało ode mnie to pracowałabym aż do rozwiązania, ale mam nadciśnienie i nie mogę ryzykować. Szefowa powiedziała, że ciąża to nie choroba No fakt ,ale nie lażda ciąża jest lekka, łatwa i przyjemna. Na szczęście mam umowę na stałe i mogę3 iść na zwolnienie w każdej chwili. Starałam się o dziecko 3 lata i nie pozwolę mmą manipulować. Normalnie się uśmiałam Twoja szefowa powiedziała to tak jakby to od niej zależało czy dostaniesz zwolnienie czy nie Rozumiem że można poprosić pracownika ale coś takiego ? pff szpilka Autorytet Postów: 3844 2652 Wysłany: 26 czerwca 2014, 16:45 Anoolka wrote: NIEPRAWDA Kobieta jest chroniona od pierwszych dni ciąży. No chyba że kończy się umowa w momencie gdy ciąża jest młodsza niż 12 tyg, wtedy pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy. Ale to jest tylko jeden wyjątek. albo jest to umowa na zastępstwo/zlecenie/ o dzieło/ staż jest trochę wyjątków no i myślę, że lekarzowi chodziło o sytuację gdy wydarzy się coś złego (utrata ciąży) i pracodawca natychmiast po powrocie z l4 zwalnia pracownicę u mnie jak wróciłam było bardzo odczuwalne, że nie byli zadowoleni z mojej ciąży, gdy mnie nie było jak się okazało, że jestem w szpitalu a zwolnienie z kodem ciążowym to podobno komentarze pod moim adresem szły niewybredne,więc gdyby to ode mnie zależało jeszcze raz postarałabym się w tej sytuacji o zwolnienie z normalnym kodem chorobowym a o obecnej ciąży powiem przed sierpniową radą pedagogiczną jeśli wszystko będzie ok, bo już będzie mega widać i będzie 4/5 miesiąc, zamierzam wrócić na jakiś czas do pracy, ale za zachowanie pana dyr nie powiem mu ani sekundy wcześniej niż będę musiała Wiadomość wyedytowana przez autora 26 czerwca 2014, 16:46 Blondik lubi tę wiadomość Aniołek listopad 2013 isabelle Autorytet Postów: 2399 2736 Wysłany: 26 czerwca 2014, 21:12 Szpilką, ja właśnie tak zrobiłam. Poprosiłam lekarza o wystawienie zwolnienia ze zwykłym kodem, bo nie chciałam, żeby w kadrach sie dowiedzieli o mojej ciąży, mimo, ze bezpośredni przełożeni już wiedzieli. Moja umowa na czas określony kończy sie w sierpniu, mam dostać przedłużenie na dwa lata i nie chciałam, żeby ktoś sobie wymyślił, ze w związku z ciąża od razu zatrudnia kogoś nowego. Ja i tak miałabym z automatu przedłużenie, bo będę w sierpniu kończyć 4 miesiąc, ale to przedłużenie byłoby tylko do porodu, a co dalej? Chanela Autorytet Postów: 1946 1498 Wysłany: 26 czerwca 2014, 21:13 szpilka współczuję takiej atmosfery w pracy, no ale niestety tak też się zdarza. Moja znajoma chciała być fair wobec pracodawcy i powiedziała na samym początku jak się dowiedziała bo szefowa była tak przesympatyczna że traktowały się jak dobre koleżanki. I z tego co mi opowiedziała, to tamta jej wręczyła wypowiedzenie bo ona nie potrzebuje "takich" i pewnie zaraz na L4 poleci. Tamta nie miała co zrobić bo to były same początki, ona miała tylko test ciążowy bo czekała na wizytę by założyć kartę ciąży. Poszła, porozmawiała z tamtą babką, prosiła, powiedziała że w takim razie ona jej odda pieniądze ze ten miesiąc za to ubezpieczenie a ona weźmie już do końca ciąży i tamta żadnych kosztów z nią związanych nie poniesie i się pindzia nie zgodziła. szpilka Autorytet Postów: 3844 2652 Wysłany: 26 czerwca 2014, 22:54 i w sadzie pracy pewnie by wygrala, ale w nieduzym miescie tylko wszystkie drzwi by sobie zamknela przed nowa praca Aniołek listopad 2013 BasiaPelasia Koleżanka Postów: 33 18 Wysłany: 27 czerwca 2014, 11:10 No widzicie dziewczyny tak to jest. Jak pracujez to jest ok, a jak chorujesz to odrazu jesteś leń. Ale wcale się tym nie przejmuję jak będzie trzeba to pójdę na chorobowe. Najważniejsze jest dla mnie dziecko i nikt mi nie będzie mówił co mam robić. A najlepsze jest to iż wiedzą już tydzień , a efektów nie widać poszukiwania nowego pracownika. Nawet ogłoszenia . Śmieszni są. Ale nerwy nie są wskazane więc nie nakręcam się , bo to ich problem nie mój. Lollis lubi tę wiadomość BasiaPelasia Kaj Autorytet Postów: 922 293 Wysłany: 29 czerwca 2014, 21:36 Zmobilizowałam się i ze względu na straszny natłok pracy i moją możliwą nieobecność ze względu na ew. badania powiedziałam szefowi po 8tyg. O dziwo przyjął to bardzo dobrze. Pogratulował mi. Porozmawialiśmy jak to będzie wyglądać. Mówił, że nie może zabronić mi brać L4 bo takie moje prawo oraz rozumie, że czasem kobieta po prostu chce odpocząć- ale żebym była wobec niego szczera bo w razie czego weźmie kogoś na praktykę, żeby reszta dała radę beze mnie. Ustaliliśmy, że jeśli pójdę na zwolnienie to nie wcześniej niż na 3 tyg przed rozwiązaniem- no chyba oczywiście,że coś się będzie działo. Ale przede wszystkim prosił mnie o szczerość bo on też będzie do tego emocjonalnie podchodził Będę również pracować krócej. Generalnie na moje propozycje padało "oczywiście, nie ma sprawy". Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona rozmową. szpilka, Pomela lubią tę wiadomość Mon123 Ekspertka Postów: 204 128 Wysłany: 4 lipca 2014, 20:42 Hej ja przy ostatniej ciąży (którą poroniłam) musiałam iść już na początku w 4 tygodniu na L4, chciałam być fer wobec pracodawcy, ale on od razu rozgadał wszystkim w pracy, gdy wróciłam po l4 czułam się okropnie gdy wszyscy mi gratulowali, a ja już w ciąży nie byłam Obecnie nie zamierzam nic mówić, dopóki nie skończę 12 tygodnia.

kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży forum